台湾科技需要特种人才!2018 年 IBM 开百位分析师职缺

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台湾科技需要特种人才!2018 年 IBM 开百位分析师职缺

随着全球科技不断演进与推陈出新,传统思维及教育模式已无法跟上数位转型需求, 新领( New Collar)阶级与人才应运而生,具备新科技能力与跨领域思维已与竞争 力划上等号,而科技教育便是这波数位转型的基石。为与国际接轨,台湾产官学界 纷纷聚焦人才培育。

因应数位经济发展,资通讯、资安及工程等人才需求扩增, Gartner 预估  2018 年 全球将会有  440 万个与大数据相关的工作;麦肯锡(Mckinsey)则预估到了 2018
年,光是美国就需要至少  30 万个大数据人才; IDC 也预估  2018 年台湾市场资安 服务成长率达  17%。以美国为例,2024 年以前,全美将增加  1600 万个新领工作, 其中更有多数工作内容为中等技能需求。

而国内外科技大厂也积极响应新兴科技教育,台湾  IBM 除了推动超过十年的 DisoverE:Engineers Week(EWeek)活动,更于今年初与教育部及台湾技职 体系合作,引进  P-TECH 教育模式,将全球资源带入台湾,并结合业界经验,共同 为台湾种下一颗新思维的种子,期盼透过百年树人的教育志业,加速扎根下一个新 领世代。

IBM 今年即预计开出许多全新职缺,其中包含 100 位顾问级分析师职缺,相较于过往多出五倍!

人力资源部副总经理林雅莉表示,今年全新职缺包括商业顾问、数据科学家、ERP 软体顾问、界面设计师等等职缺。原因来自 IBM 需要这些人才来为企业客户做出更好的服务。尤其针对校园、毕业新鲜人开始培育,才能成为未来种子部队。

而本场次邀请友嘉集团总裁朱志洋、中钢基金会前执行秘书刘纯宇,与台湾  IBM 公 司市场行销暨公共关係处副总经理高孟华探讨全球科技教育趋势与新领人才的重要 性,并分享目前产学合作教育的进程与故事,一同展望台湾科技教育的机会与未来。

中钢与 IBM:四十年老朋友携手推动新世代人才教育

中钢与  IBM 四十多年来持续在创新的道路上一路携手前行, IBM 以全球领先的科 技创新与应用,协助中钢继续在世界钢厂中保持最佳的竞争力,双方不仅是供应商 及客户的关係,更进一步成为合作伙伴,推动企业公民责任。台湾  IBM 举办的 EWeek 活动跟中钢集团教育基金会的理念不谋而合,自  2012 年起,中钢便与台 湾  IBM 在高雄举办  EWeek 活动,透过双方共组的志工团队,前进高中校园分享职 涯经验与科技新知,并透过动手玩科学的实做,鼓励跳脱框架思索,激发年轻学子 探索科学、创新创造、以及刺激对资讯科学领域的兴趣,藉由一系列做中学的游戏 活动为台湾科技教育种下新世代种子。

友嘉集团响应 产学合作,培育科技人才

友嘉集团秉持诚信与永续理念不断优化企业营运以及推动产业升级,其中更看见培 育科技人才的重要性。友嘉于年初响应  IBM 全新教育模式  P-TECH,回应台湾技职 教育的职务技能需求,与国立虎尾科技大学等在地学校共同规划课程,以确保教学 範畴与课纲切合未来职场工作所需,致力培育优秀精密机械领域工程师,同时也透 过企业实习及业界导师计画,让莘莘学子有机会了解职场文化并提前做好就业準备, 藉由创新产学教育模式为台湾科技人才培育带来务实并领先国际的新价值。

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